El empleador H-2B debe pagar a sus trabajadores H-2B y trabajadores en el empleo correspondiente al menos el salario especificado en la orden de trabajo. Esa tasa de salario debe ser al menos la más alta de la tasa de salario prevaleciente obtenida de la Administración de Empleo y Capacitación (ETA) o el salario mínimo federal, estatal o local correspondiente.

Los empleadores deben pagar todos los salarios a su vencimiento.

Los estatutos salariales federales, como las disposiciones sobre horas extras de la Ley de Normas Laborales Justas, se aplican a estos trabajadores de la misma manera que se aplican a otros trabajadores estadounidenses.

El empleador debe hacer todas las deducciones del cheque de pago del trabajador requeridas por la ley.
La orden de trabajo debe especificar todas las deducciones no exigidas por la ley que el empleador hará del salario del trabajador. Las deducciones no reveladas están prohibidas.

En todas las actividades de contratación (como anuncios en periódicos, órdenes de trabajo, cualquier oferta a ex trabajadores estadounidenses, etc.), el empleador debe ofrecer al menos el salario vigente más alto o el salario mínimo federal, estatal o local aplicable.

¡Noticia importante!

Arkansas Global Connect solo recluta trabajadores con fuertes lazos con Honduras que tienen un deseo demostrado de seguir las reglas de visa, regresar a Honduras y construir su futuro en Honduras. El incumplimiento de los requisitos de la visa daña su capacidad para trabajar legalmente en los Estados Unidos y perjudica un programa diseñado para mejorar la vida de los hondureños trabajadores. Cualquier persona que desee permanecer en los Estados Unidos no debe usar este programa ni comunicarse con Arkansas Global Connect.